As organizações perceberam que as pessoas são mais competentes quando as suas habilidades, traços de personalidade e conhecimentos se harmonizam com a função que desempenham. Nas novas contratações, esta harmonia se dá nas funções que irão desempenhar.
Em alguns casos, há uma distância tão grande entre o que desperta paixão na pessoa e a sua atividade profissional que o resultado só pode ser insatisfação e baixo desempenho.
Isso faz com que surjam dúvidas em relação à sua própria motivação e, obviamente, é normal que isso ocorra. Porém, se essas dúvidas nos assombram todos os dias, pode ser um sinal de que algo não vai bem.
A importância do autoconhecimento
Autoconhecimento significa tomar consciência do que somos e do que queremos para nós mesmos, levando em consideração as nossas emoções, os potenciais e limitações.
O autoconhecimento é o caminho para o crescimento pessoal, desenvolvimento de competências e fortalecer habilidades relacionais com o entendimento de si próprio e do outro.
O autoconhecimento nos permite ter uma noção clara de nossos desejos e objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais. Abre nossa mente para valorizarmos nossas qualidades e avaliarmos os pontos que precisam ser trabalhados e/ou modificados.
Os instrumentos de diagnóstico, funcionam como chaves que nos ajudam a abrir portas para o autoconhecimento e a transformação pessoal, podem nos levar a enxergar com profundidade as nossas próprias necessidades e motivações.
O uso combinado de instrumentos de diagnóstico tem se mostrado um trabalho efetivo para o desenvolvimento profissional e motivacional.
Os instrumentos junto ao trabalho de elaboração de um plano de desenvolvimento pessoal e ações combinadas com um processo de Coaching potencializa e acelera este autoconhecimento, permitindo navegar por diferentes áreas, trazendo maior eficiência na produtividade e no nível de performance.
SAIBA MAIS SOBRE OS INSTRUMENTOS DE DIAGNÓSTICO E ASSESSMENT:
Diagnóstico de Inteligência Emocional EQ-i® 2.0
Com o EQ-i 2.0, que trabalha o desenvolvimento da Inteligência Emocional, é possível aprimorar a capacidade de lidar com as nossas emoções e com as dos outros, o que se torna fundamental, especialmente quando as divergências provocam reações estressantes. A Inteligência Emocional permite que reconheçamos a forma como nós desenvolvemos e mantemos relações sociais; percebamos e expressemos ideias e comportamentos; lidemos com desafios; e usemos sentimentos de modo prático e significativo.
Diagnóstico de personalidade MBTI® Step2
Já o MBTI® é um dos instrumentos mais aplicados para compreendermos os diferentes perfis psicológicos. Esta ferramenta nos ajuda a desvendar a forma como percebemos e julgamos as diversas situações. Com isso, passamos a compreender melhor como interagimos com o mundo e como somos vistos pelas outras pessoas.
O Coaching, que tem como objetivo auxiliar as pessoas a atingirem os seus objetivos definindo-os com maior clareza, por meio do uso combinado dos instrumentos de diagnóstico, faz com que elas passem de um ponto a outro da sua vida com maior segurança, tendo como grande aliado o autoconhecimento adquirido por meio destes.
Saiba mais de nossas soluções: O sucesso de qualquer projeto organizacional visando o desenvolvimento de liderança, bem como fortalecer a comunicação engajadora, negociação e resolução de conflitos, começa pelo autoconhecimento, utilizando ferramentas “assessment” de perfil comportamental e tipos psicológicos com sessão de devolutiva com um profissional especialista certificado, assegurando profundidade no entendimento e orientação para os próximos passos para construção de um plano para desenvolvimento individual para outro nível do pipeline de carreira. Fornecendo feedback coletivo para orientar a empresa em seus planos de educação corporativa entre outras iniciativas.
Fale com os especialistas certificados da ESSERE. www.esserehp.com
Melhores pessoas. Melhores Líderes. Melhores organizações.
Tema: DIAGNÓSTICO E ASSESSMENTS.
Subtemas: Autoconhecimento. Autodesenvolvimento. Plano de desenvolvimento pessoal. Assessment comportamental. Assessment de Inteligência emocional. Perfil tipos psicológicos MBTI Step 2.
Objetivo: Desenvolvimento pessoal. Autoconhecimento. Mapeamento de talentos e sucessão. Desenvolvimento de Liderança. Desenvolvimento de Equipe, Team Building, Coaching.
