“Nada dura. Tudo muda.” – Heráclito
Vivemos uma nova era com ALTA VELOCIDADE de processamento de informações, com muitos
estímulos e prazos curtos. Vem ficando cada vez mais claro que a revolução tecnológica não é o
grande desafio das organizações.
A tecnologia “A Revolução 4.0” oferece oportunidades e uma onda nova de geração de riquezas, mas
está ficando cada vez mais claro que a evolução tecnológica não é o grande desafio das
organizações, mas sim a cultura organizacional e a atitude dos profissionais que define os rumos do negócio e o sucesso de uma empresa.
O desenvolvimento pessoal, este sim, é um grande desafio, e as organizações não podem ignorar
que o desempenho de seus profissionais está diretamente relacionado com seus processos de transformação pessoal.
Segundo Michio Kaku, cientista futurista de 72 anos, estamos vivendo a quarta geração de
riqueza com a junção de biotecnologia, nano robótica e inteligência artificial.
Nas três primeiras revoluções, a Revolução Industrial, a Descoberta da Eletricidade e a Imersão Digital, a geração de riqueza vinha somente do capital de commodity, mas na quarta revolução o maior capital será o Capital Humano.
O investimento na educação corporativa será o grande diferencial. Pesquisa recente realizada pelo Linkedin mostra que as principais tendências para a atração de talentos são:
- 91% Soft Skills (Habilidades Comportamentais)
- 72% Flexibilidade no Ambiente de Trabalho
- 71% Políticas anti assédio
- 53% Transparência Salarial
Para entendermos esta nova noção de riqueza, basta refletirmos que ela cria uma nova conexão, ou seja, a nova moeda de troca será a capacidade que as empresas terão de criar e desenvolver seu capital intelectual, empoderando e agilidade no reconhecimento como cultura de gestão e liderança.
Já do lado pessoal, se destacarão os profissionais que forem mais adaptáveis para performance profissional, e se atualizando continuamente, aprendendo a aprender.
Concluindo:
Quando temos a oportunidade de estudar possíveis cenários, novas possibilidades se abrem, novos
horizontes se fazem presentes. Estando conectados com novas formas de conhecimento, podemos fomentar novas ideias que, com certeza nos conduzirão ao sucesso e o ponto de partida está no autoconhecimento, autocontrole, adaptabilidade para performance pessoal e profissional no mundo digital.
A ESSERE oferece processos de transformação consistentes para acelerar de forma sustentável e
duradoura o desenvolvimento de pessoas, líderes e organizações, sempre conectada com você para trazer novos temas que possam ajudar a desenvolver o talento humano da sua empresa.
Tema: Revolução 4.0 e a transformação pessoal e profissional
Subtemas: As habilidades comportamentais na era digital. As competências essenciais.
Objetivo: Autoconhecimento, Autodesenvolvimento e transformação pessoal.
