Antes de começarmos a falar sobre a importância do coaching para o desenvolvimento profissional, é preciso entendermos o que significa esse termo muito comentado, atualmente, dentro das organizações.
Coaching faz referência a “coach”, palavra inglesa, de origem húngara. Antigamente o termo esteve resignado à “carruagem”, meio utilizado para realizar o transporte de uma pessoa de um ponto inicial até a localização almejada. Com o passar do tempo seu significado foi relacionado a treinamento, carregando o mesmo peso de outrora: um meio para se chegar a um fim, ou seja, quando um instrutor conduz seu cliente a um objetivo específico.
Coaching é um método de desenvolvimento e capacitação que tem como objetivo auxiliar profissionais a melhorar seu desempenho e obter resultados elevados.
Nesse processo, o coach (profissional que aplica a metodologia) orienta o coachee (cliente) a estabelecer metas e estratégias que possam ajudá-lo a evoluir em alguma área de sua vida. Esse processo além de acontecer dentro da esfera profissional, também pode ser aplicado no âmbito pessoal, dependendo das necessidades de cada indivíduo.
Através do coaching, profissionais de diferentes áreas são auxiliados a traçar seus desejos e objetivos. A partir disso, são estabelecidas metas que tenham o intuito de contribuir para que os indivíduos percebam seus pontos positivos e negativos e trabalhem em cima disso para desenvolver as habilidades que precisam para alcançar a alta performance.
O processo de coaching utiliza técnicas e conhecimentos de diversos campos, como a administração, gestão de pessoas, psicologia, entre outras áreas, objetivando alcançar resultados efetivos.
Uma empresa que investe nas técnicas de coaching, demonstra para seus colaboradores preocupação e compromisso com o desenvolvimento da carreira de cada um. Esse fator contribui com a retenção dos trabalhadores, reduzindo a rotatividade de funcionário e o custo com processos de recrutamento. Além de impactar positivamente suas operações e a competitividade sustentável.
Coaching é uma poderosa ferramenta e quando bem aplicada, fornece todo o suporte que os indivíduos necessitam para elevar sua performance, através do aperfeiçoamento de suas habilidades. O aprimoramento das competências, consequentemente, se reflete no crescimento da organização que decidiu investir no desenvolvimento de seus colaboradores.
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